近期公布的国足东亚杯集训名单中，中场球员的选拔引发了广泛讨论。上海海港球员徐新的入选令人意外，这位31岁的中场球员在个人能力和竞技状态方面均未展现出突出表现。与此同时，山东泰山中场核心李源一的落选更令人费解，本赛季他交出了15场1球6助攻的亮眼数据，其攻防兼备的技术特点本应成为国足中场的重要补充。

从技术层面分析，李源一具备现代中场球员所需的全面素质。他在防守端展现出卓越的拦截意识和位置感，进攻组织方面则拥有精准的传球能力和开阔的视野。这种既能稳固防线又能串联进攻的"B2B中场"特质，正是当前国足

值得注意的是，这已是李源一连续遭到两任国家队主帅的冷落。无论是前任主帅伊万科维奇时期的边缘化待遇，还是现任教练久尔杰维奇的完全弃用，这种持续性的人员选择都引发了业界对国足选材标准的质疑。特别是在年龄因素的解释上，名单中同年龄段球员的不同待遇更凸显了选拔逻辑的矛盾性。

这一人员选择背后可能涉及战术适配性、教练组用人偏好等多重因素，但不可否认的是，优秀球员的持续落选不仅影响球队即战力，更关乎选人机制的公平性与专业性。在备战东亚杯的关键时期，如何建立科学、透明的球员选拔体系，值得足球管理部门深入思考。

职业足球运动员的职业生涯往往面临严峻的年龄挑战，31岁的李源一正处在这个关键节点。作为技术型中场球员，其连续两届国家队落选的境遇引发了业内关注。这种人才闲置现象不仅关乎球员个人发展，更折射出国家队选材体系的优化空间。从专业视角分析，运动员黄金期有限，合理配置人力资源对提升国家队竞争力至关重要。建议教练组建立更科学的球员评估机制，通过联赛表现数据追踪和战术适配性分析，实现人才资源的优化配置。当前中国足球正处于转型期，如何构建高效的人才选拔体系，避免优质球员资源浪费，值得足球管理部门深入探讨。